PERFORMANS YÖNETİMİ |
IC HOTELS performans değerlendirme sistemi, şirketimizin stratejik hedeflerine ulaşmasında çalışanlarımızın katkısının değerlendirilmesi ve kişisel gelişimlerinin sağlanması amacını taşımaktadır. Tüm çalışanlarımızın performans düzeyleri yılda 1 kez değerlendirilmekte böylece çalışanların adil, eşit ve zamanında değerlendirilmesi sağlanmış olmaktadır.
Yetkinlik bazlı olarak kurulan performans yönetimi sistemimiz; çalışanlarımızın gelişim ve eğitim ihtiyaçlarının belirlenmesi, kişisel ve mesleki farkındalıklarının arttırılması, kariyer planlarının oluşturulması, organizasyonel hedeflerin çalışanların hedefleri ile uyumlu hale getirilmesinde etkin bir rol oynamaktadır.
